1) Upah menurut waktu, yaitu besarnya upah dihitung berdasarkan waktu lamanya pekerja dalam menyelesaikan pekerjaan, misalnya upah per jam, upah harian, upah mingguan, upah bulanan.
2) Upah potongan atau upah per kesatuan hasil, yaitu besarnya upah dihitung berdasarkan atas banyak sedikitnya hasil yang telah diselesaikan tidak tergantung kepada waktu.
3) Upah premi atau bonus. Sistem upah ini merupakan kombinasi antara upah waktu dan upah potongan, karena jika pekerja dapat menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dari waktu standar maka akan mendapatkan premi atau bonus. Jadi di dalam sistem upah premi, para pekerja di samping menerima upah biasa juga menerima upah tambahan sebagai hadiah atau bonus.
4) Sistem upah mitra usaha, yaitu di samping buruh menerima upah biasa ditambah lagi bagian keuntungan berupa saham perusahaan. Sistem ini mendorong gairah kerja lebih giat dan buruh merasa memiliki dan bertanggung jawab terhadap kemajuan perusahaan.
5) Sistem upah profitsharing, yaitu buruh di samping menerima upah tetap sesuai dengan perjanjian, pada akhir tahun mendapat bagian keuntungan (gratifikasi) biasanya berupa uang yang besarnya tergantung dari laba perusahaan. Tujuannya agar buruh lebih berpartisipasi dalam usaha memperbesar keuntungan perusahaan di samping itu juga untuk mempererat hubungan antara para pekerja perusahaan tempat mereka bekerja. Sistem upah ini sering disebut juga sistem upah partisipasi.
6) Upah borongan, yaitu besarnya upah dihitung berdasarkan atas seluruh pekerjaan yang diborongkan. Sistem ini mendorong pekerja lebih giat namun kegiatan pekerja yang berlebihan cenderung mengabaikan keselamatan pekerja itu sendiri dan kurang teliti.
7) Sistem upah indeks, yaitu pekerja menerima upah yang berubah-ubah mengikuti naik turunnya:
- Hasil penjualan produk perusahaan, dalam hal ini ditetapkan terlebih dahulu upah normal dan hasil penjualan normal agar dapat dihitung perubahan tingkat upah yang akan diberikan.
- Biaya hidup pekerja sehari-hari dengan keluarganya.
Kunjungi juga: http://matakristal.com/
